【労働法】前提（本アプリの判定・参照）
次の項目は条文の概要であり最終的な解釈は労使協定・所轄労基署等に従います。本アプリは CSV の 残業時間 を所定どおりに集計する近似であり、②③においては休日労働の実データが列に反映されていない場合、実務上の評価と必ずしも一致しません。
【労働法】
- ①時間外労働は年720時間以内（労働基準法第36条第5項但書） 補足：年度末時点で月平均60hを超えないこと（720h÷12か月＝60h）。高稼働発生時に要注意。
- ②時間外労働及び休日労働の合計が、複数月（2～6ヶ月のすべて）平均で80時間以内（同法第36条第6項第3号）
- ③時間外労働及び休日労働の合計が、1か月当たり100時間未満（同法第36条第6項第2号）
- ④原則である1か月当たり45時間を超えられるのは、1年につき6か月以内（同法第36条第5項但書）
CSV もしくはCSV を含むフォルダをドラッグ＆ドロップ
または下のボタンから選択
※ 完全ローカル。複数 CSV は日時＋同一スタッフの行が 後のファイルで上書き。非 CSV・必須列不足はスキップ
対象期間
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合計 実働
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合計 残業
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月平均 残業
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実働の推移
月合計
月平均（案件内メンバーの月合計の平均）・折れ線
残業の推移
月合計
月平均（折れ線）
年度別リスク（メンバー別）
720h: 年間の「残業」合計。ローリング: 残業時間のみ（2～6ヶ月窓の最大平均）
年度比較（残業年合計 / 45h超月数）
メンバー×月 残業（4月→3月の順）
数値は月の残業合計 (h)。色: 30h超 → 45h超 → 80h超。
前月 80h 超の月は 警戒配色（45/60/70/80）。YY/MM にマウスで西暦。45h 超の 月数は上で選んだ年度内のみ
月次残業アラート（全メンバー）
労基法・ローリング目安
年720h: 当該年度の「残業」合計。ローリング: 各窓 (2～6) の残業時間のみの平均。月100h: 残業時間のみ